CASE STUDY
解決事例
実際にお受けしたご相談と、その対応をご紹介します。
「うちと同じや」と思われた方は、そのままお電話いただいて構いません。
就業規則・労働時間
「現場の都合で土曜出勤が解消できず、残業時間が上限を超えそう」
土曜の現場が止められない建設会社の、残業時間の抑え方
現場の都合でどうしても土曜勤務が残る建設会社から、残業時間が上限を超えてしまうというご相談。休憩時間の設計と1年単位の変形労働時間制で、土曜を動かさずに時間を収めた事例です。
解決までを読む →外国人雇用
「会社集合→遠方現場の往復で移動時間が膨らみ、残業を45時間以内に抑えられない」
移動時間で残業45時間を超える現場を、直行直帰で立て直した事例
外国人を受け入れている建設会社から、現場までの移動時間で残業が上限を超えるというご相談。積み込み作業をなくして直行直帰に切り替え、労働時間を大幅に短縮した事例と、それに伴う手当の設計を整理します。
解決までを読む →就業規則・労働時間
「有給5日取得の義務があるが、対象者全員に取らせるのが難しい」
「年5日の有給、うちの職人は取ってくれない」を解いた方法
年5日の有給休暇取得義務に対して「職人が休んでくれない」という建設会社のご相談。お盆・年末年始を活かして5日を満たした事例と、そのときに必要な手続き・従業員の納得をどう作るかを整理します。
解決までを読む →「うちの場合はどうなりますか？」
事例はどれも、最初は1本の電話から始まっています。
ご相談で最も多いのは、社長が現場に出ている従業員5〜10人の建設会社さまです。