建設業の労務を、
現場の実態から整える。

建設業を、明るい未来へ。

はじめまして。中峯社労士事務所の中峯崇文です。

ご相談にいらっしゃる社長は、たいてい次のどれかを抱えています。

• 調査が入ったらどうなるのか、正直こわい
• 土曜に出た分の残業代、本当はどう払うのが正しいのか
• 外国人を雇いたいが、誰に何を聞けばいいのか分からない
• 聞いたら費用を取られるのではないか

建設業の労務は、現場を知らずに書類だけ整えても機能しません。だから私は、建設業に絞りました。時間外労働の上限規制への対応、一人親方から従業員への移行、現場への移動時間の扱い、出張手当の設計。年に一度の調べものではなく、毎月の実務として手を動かしています。

外国人雇用については、自ら監理団体を立ち上げ、運営してきました。受け入れる側の理屈も、制度の内側の事情も、外から眺めただけでは分からないところまで見てきたつもりです。今も大阪・東京の監理団体や登録支援機関の労務をお手伝いしています。

採用の設計も、人件費と資金繰りも、同じ窓口で。私は日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ®でもあります。そして、建設業許可の申請や在留資格の申請は行政書士の領域ですので、当事務所では行いません。できないことは、できないと正直にお伝えして、専門の行政書士をご紹介します。自分の範囲をきちんと請け負うほうが、結果として社長の時間を無駄にしないと考えているからです。

相談は無料です。何も決まっていない段階で構いません。ひとりで抱えたまま次の調査や次の採用を迎えるより、30分話してしまったほうが、たぶん早いです。