採用コンサルティング

「応募が来ない」と「すぐ辞める」は、同じ原因で起きています

従業員7人の設備会社。求人サイトに半年出して応募2件、面接に来たのは1人、採用したら3か月で退職——。社長は「今どきの若い子は」と言いますが、求人票を見ると、給与は「当社規定による」、休日は「シフトによる」、仕事内容は「設備工事全般」。これでは、応募する側が怖くて動けません。

そして運よく入社しても、初日から「見て覚えて」では、辞めるのは時間の問題です。応募が来ないのも、辞めるのも、「入る前と入った後の設計がない」という同じ原因から起きています。

社労士だから、入口から定着まで一体で直せます

• 求人設計：日給月給の仕組み、残業の実態、休日——ごまかさずに、かつ魅力が伝わる形に募集条件を再設計します。労働条件を正しく書けるのは、労務の専門家の本業です。
• Indeed有料枠の運用込み：広告予算を別途組む必要はありません。Indeed有料掲載費（1職種・月1万円まで）は月額報酬に含まれます。
• 定着の仕組みづくり：雇用契約書・労働条件通知書の整備（顧問の基本料金内）、教育係の設計、評価と昇給の見える化まで踏み込みます。
• いつでもやめられる：最低契約期間はありません。解約に特別な手続きも要らず、毎月お送りするアンケートに「やめたい」と書いていただくだけです。「効果が分からないまま払い続ける」構造にしません（※2026年10月時点）。

社長の側から見ると、こう変わります。求人媒体の営業電話に付き合う時間が消え、「今月の応募◯件・面接◯件」が報告で上がってくる状態になります。面接で聞くべきこと、内定後に渡す書類、初日の受け入れまで、迷う場面がなくなります。

料金と進め方

1. 採用サイトを開設（初期費用50,000円・初回のみ）：御社専用の採用サイトを開き、今の求人票を転記してすぐ掲載します。Indeed有料掲載のお申込みもこの段階で行います。
2. 求人ホームページを作り込む（この段階では0円）：従業員の方との面談で「活躍・定着する人材像」を言葉にし、会社紹介・社員インタビュー・写真で魅力を伝えます。応募状況を見て求人原稿を直します。
3. 採用決定（成功報酬 採用1名につき400,000円）：入社（雇用契約）で1名と数え、採用成立の翌月にご請求します。

月額50,000円（Indeed有料掲載費 1職種・月1万円まで込み）は、採用が決まらない月もかかります。成功報酬は、本サービスの求人からの採用だけが対象です。ほかの経路での採用や、ご解約後の採用にはかかりません。2職種目以降も掲載自体は無料で、Indeed有料掲載をご希望の場合は1職種につき月10,000円の広告費（実費）がかかります。

採用サイトの求人は、Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索・Careerjet の5サイトへ無料で自動掲載されます。Indeed有料掲載では、タウンワーク・リクナビNEXT など Indeed PLUS 連携のサイトにも掲載されます（どのサイトに載るかは Indeed が判断し、全サイトへの掲載を保証するものではありません）。応募者へのご連絡・面接・採否のご判断は御社で行っていただき、当事務所が求職者をあっせん・紹介することはありません（金額はすべて税別・2026年10月時点）。

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