Indeedは自社運用できる？建設業が自分でやる場合とプロに任せる場合の分かれ目

3か月前の日曜の夜、従業員9人の内装会社の社長は、事務所のパソコンで「Indeed 無料 掲載」と検索し、自分でアカウントを作りました。1時間かけて求人を書き、公開ボタンを押したときは、なかなかの手応えがありました。それから——最後に管理画面を開いたのがいつだったか、思い出せません。応募は1件。連絡先を控えたまま、返信は3日後になりました。Indeedは、始めるのは簡単で、続けるのが難しい媒体です。この記事では、自社運用でどこがつまずくのか、そしてどこから先はプロに渡したほうがいいのかを、はっきりさせます。

Indeedは、何が無料で何が有料なのですか？

大枠はこうです（※2026年7月時点。仕様は変わることがあるため、最新は公式でご確認ください）。

• 無料の掲載：自社で求人を作成して掲載できます。費用はかかりません。ただし新しい求人・更新された求人が優先されるため、時間が経つほど求職者の画面に出てこなくなります。
• 有料枠（スポンサー求人）：予算を設定して露出を上げる仕組みで、クリックされたときに費用が発生する形が基本です。予算は自分で決められます。

ここで理解しておきたいのは、**無料掲載の求人は「消えている」のではなく「下に沈んでいる」**ということです。だから社長からは「ちゃんと出ているのに応募が来ない」と見えます。実際は、誰にも見られていません。

自社運用でつまずくのは、だいたいこの6つです

• 公開して放置する：更新のない求人は鮮度が落ちます。文言を少し直す、写真を足す——それだけで動きが変わることがあります。
• 職種名が検索されない言葉：「技術スタッフ」「現場スタッフ」では検索に当たりません。求職者が打つのは「配管工」「電気工事 見習い」「内装 未経験」です。自社の呼び名ではなく、探す側の言葉にします。
• 写真がない、あっても社屋の外観だけ：求職者が見たいのは、一緒に働く人の顔と現場です。
• 給与が「当社規定による」：読む側は「たぶん下限で採られる」と受け取ります。レンジと内訳を出します。
• 管理画面の数字を見ていない：表示・クリック・応募の3つは分けて見ます。表示が数十回なら原稿を直しても意味がなく、表示が多いのにクリックが少ないなら原因は中身です。
• 応募通知が埋もれる：社長の個人メールに通知が届き、気づくのが翌々日。求職者は同時に何社にも応募しているので、この時点で勝負は終わっています。

数字の切り分け方そのものは「求人を出しても応募が来ない」建設会社が直すべき点で3段階に分けて解説しています。

自社でやる／任せる、の分かれ目はどこですか？

判断はシンプルです。次の2つに両方「はい」と言えるなら、自社運用で十分です。

1. 毎週30分、管理画面の数字を見て原稿を直す人が社内にいるか
2. 求人票に書ける労働条件が、すでに整理されているか（給与の内訳、土曜の扱い、雨天中止の日の給料、移動時間、手当）

1つ目は、時間があるかではなく「決まった曜日に必ず取れるか」です。社長が現場に出ている会社では、この30分がまっさきに消えます。2つ目に「いいえ」がつく場合は、そもそも運用の前段階です。書く材料がないまま原稿だけ直しても、書けることが増えません。日給月給の書き方は日給月給の建設業、就業規則に絶対入れるべき賃金規定、雨の日の扱いは雨で現場が休みになったら給料は？が土台になります。

自社でやるなら、この順番で進めてください

1. 職種名を、求職者が検索する言葉に直す
2. 1日の流れを3行で書く（集合時間・移動・現場・終わる時間）
3. 給与をレンジと内訳で示し、モデル月収は実在の社員の実績から出す
4. 建設業ならではの条件（土曜、雨天、移動時間、遠方手当）を明記する
5. 現場と人の写真を3枚入れる
6. ここまで直してから、有料枠を小さく試す
7. 最初の1週間で表示・クリック・応募を見て、原稿と予算のどちらを触るか決める

順番を逆にしないことが最大のコツです。原稿が弱いまま有料枠に出すと、クリック代だけを払って応募ゼロという最悪の結果になります。ハローワークにも同時に出しておくと、応募の入口を分散できます。

任せると、社長の毎日はどう変わりますか？

• 仕組みとしては：当事務所は採用定着士として、原稿の作成・写真の設計・有料枠の運用・数字の報告までを引き受けます。有料枠の運用費は月額報酬に含まれており、広告予算を別建てで組む必要がありません。成果に納得できなければいつでもやめられる契約です（※2026年7月時点）。
• だから会社はどうなるか：予算が読める形になり、「応募1件あたりいくら」で来期の採用計画を立てられます。うまくいかなかったときの損は事務所側が引き受ける構造なので、試すこと自体の心理的な負担がありません。
• 社長の毎日はどう変わるか：日曜の夜に管理画面と向き合う時間がなくなります。代わりに、月に一度「表示◯件・応募◯件・面接◯件」の報告が届き、社長は面接の日程を決めるだけになります。

当事務所は建設業に特化しており、求人票に書く条件そのもの——就業規則・賃金規定・雇用契約書——を同時に直せます。媒体の運用と労働条件の整備を別々の相手に頼むと、必ず食い違います。求人で実態を盛れば、早期離職という形で必ず返ってくるからです。進め方は採用コンサルティング（採用定着士）、金額は料金ページをご覧ください。

いま出しているIndeedの求人ページを、Zoom30分の無料相談でそのまま画面共有していただければ、その場で直す箇所を洗い出せます。有料枠に費用を投じる前に、一度見ておく価値があります。

参考（一次情報）

• 求人を掲載する（Indeed 事業主向け公式）: https://jp.indeed.com/employers
• ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/