建設業の助成金サポート
「あの時、使えたのに」——助成金は、知らなかった分だけ会社が静かに損をします。建設業に絞った社労士事務所が、取り逃しを“仕組み”で防ぎます。
「もらえるはずの助成金を、ずっと取り逃していた」
従業員8人の内装会社。この5年で若手を3人採用し、うち2人は契約社員から正社員に登用しました。あとから同業の集まりで「それ、1人あたり助成金が出たのに」と聞いて、社長は言葉を失いました——このパターンのご相談が、後を絶ちません。
助成金は税金と違って、申請しなければ1円も入りません。そして多くの制度は「雇う前」「登用する前」の準備が要件です。気づいた時には、もう対象外。これが取り逃しの正体です。
当事務所の助成金サポートは、ここが違います
- 3年間の伴走プラン（返金保証付き）：3年契約で、月額は従業員数に応じて決まります（3名以下10,000円／4〜6名20,000円／7〜10名30,000円／11〜15名40,000円／15名超は別途お打ち合わせ・税別）。人数は雇用保険の加入者を1名、未加入者を0.5名として数えます。3年間完走して、3年間のお支払い合計（基本料金＋助成金プラン料金）が受給額を上回った場合は、差額を返金します。手続き業務・給与計算の料金は返金の対象外です。返金保証はどの人数の区分にも付きます（※2026年10月時点）。
- 専門部署が対応：助成金は要件・様式・期限の管理が煩雑です。当事務所には助成金専門の対応部署があり、申請実務を集中的に処理します。
- 年間計画で「次」を取りに行く：単発の申請代行で終わらせず、御社の採用予定から「来年・再来年に使える制度」まで計画に落とします。
- 要件整備まで一体：就業規則・賃金規定の不備で不支給になるケースを、社労士本業の側から先に潰します。
社長の側から見ると、こう変わります。求人や登用のたびに「何か使える制度はないか」と自分で調べる必要がなくなり、「今回の採用、助成金はこれが使えます」という連絡が向こうから来る状態になります。
よくある取り逃し・不支給のパターン
具体的な失敗パターンは、コラムで詳しく解説しています。
料金の詳細は料金ページに公開しています。「うちに使える制度があるか」の段階から、Zoom30分・無料でご相談いただけます。
よくあるご質問
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